Ведение кадрового учета

Важно! Организация кадрового учета обязательна, независимо от численности персонала.

Ведение кадрового учета – очень важный участок работы. Кадровый учет, наравне с бухгалтерским и налоговым, позволяет отражать достоверную, актуальную и точную информацию, необходимую для полноценного функционирования компании. Грамотный учет кадров подразумевает наличие обширных знаний трудового права и регулярного мониторинга законодательства на предмет внесения изменений. Работник, занимающийся учетом персонала, должен уметь оформлять любую кадровую документацию, а также иметь навыки кадрового делопроизводства.

Виды ответственность за правонарушения при ведении кадрового учета:

  • Административная (ст. 5.7, 5.27–5.34, 5.39 КоАП РФ) чаще всего наступает в случае отсутствия какого-либо необходимого кадрового документа или его непредставления по запросу работника либо организации;
  • Гражданско-правовая (ст. 15, 151 и гл. 59 ГК РФ);
  • Уголовная ответственность (ст. 143, ст. 145, ст. 145.1, ст. 146-147, ст. 215-217 УК РФ).

Документы кадрового учета могут запрашивать налоговые органы. Непредставление документов ведет к ответственности по ст. 126 НК РФ

Преимущества ведения кадрового учета «Первым городским бухгалтерским бюро»:

  • профессиональное обслуживание
  • экономию денег, ресурсов, офисных площадей
  • гарантия качества
  • гибкая оплата

Наше бюро наведет полный порядок в учете кадров и обеспечит выполнение всех требований закона. Стоимость услуги зависит от количества персонала и начисляется из расчета — от 400 руб. за штатную единицу.